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郑州商学院:多措并举加快劳动教育深入落实_亚博全站APP登录官网,亚博全站官网登录平台,亚博全站最新版app下载

发布时间:2023-01-01    来源:Yabo亚博全站APP登录官网入口92240

本文摘要:郑州商学院以高度的政治责任感和育人使命感了解自学秉持习近平总书记在全国教育工作大会上关于劳动教育的重要讲话精神,把劳动教育划入人才培养全过程,深挖劳动教育内涵,积极探索具备郑商特色的劳动教育模式,引领学生竖立准确的劳动观念,创意积极开展教育引导、实践中教导、制度规范、队伍建设、评价考核一系列育人措施,推展习近平总书记重要讲话精神在郑州商学院落地生根。

郑州商学院以高度的政治责任感和育人使命感了解自学秉持习近平总书记在全国教育工作大会上关于劳动教育的重要讲话精神,把劳动教育划入人才培养全过程,深挖劳动教育内涵,积极探索具备郑商特色的劳动教育模式,引领学生竖立准确的劳动观念,创意积极开展教育引导、实践中教导、制度规范、队伍建设、评价考核一系列育人措施,推展习近平总书记重要讲话精神在郑州商学院落地生根。  一、顶层设计:将劳动教育原作为必修课  郑州商学院把劳动教育划入学生工作的重点工作,划入教学计划,原作为一门必修课程,每学年都会制订劳动教育实施方案,规划和指导劳动教育积极开展。的组织开会全校劳动教育工作部署会议,定期与师生联合参予劳动教育活动。

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  二、教育引导:了解挖出劳动教育内涵  了解自学习近平总书记在全国教育工作大会上的重要讲话精神。学校通过教育理论主题自学、劳动教育报告会讲经、班会表达和座谈会对系统等形式,了解自学领会习近平总书记重要讲话的精神实质和非常丰富内涵,在学生中弘扬劳动精神,使其懂劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最最出色、劳动最美丽的道理,让学生需要辛勤劳动、真诚劳动、创造性劳动。  固守创办人教育思想,充分发挥劳动育人特色。学校在长年的办学实践中,忠诚实行劳动教育,特别强调劳动重返生活细节,将日常生活与理想执着紧密结合,引领学生构成刻苦、互惠、坚强的较好品质。

  强化劳动教育的理论讲经和制度研究。学校学工部门联合的组织新生辅导员劳动教育专题培训不会、劳动教育师生座谈会、师生劳动经验共享不会、劳动所学交流主题班会,引领展开垃圾分类、废物利用、自然资源维护等环保科学知识科普。

各学院党总支书记、团总支书记和辅导员每学期融合专业特色,不缩形式的给学生上一堂劳动教育课。同时,以学校国家级课题《新中国70年(19492019)我国高校劳动教育镎、特点及实行策略建构研究》为相结合,在实践中的基础上,深挖劳动教育内涵,非常丰富理论研究内容。  三、实践中教导:基础+家庭+社会公益+环保意识  基础劳动教育:主要分成清扫园区公共卫生、教室公共卫生和宿舍公共卫生三个部分。园区公共卫生又细分为基本劳动和团体劳动。

基本劳动是学年初根据各学院大一学生人数分配劳动区域,团体劳动是由大二、大三学生参与的、除基本劳动区域之外的集体劳动。教室公共卫生是学生利用周一至周五下午课程完结后对其相同教室展开清扫,时间为半小时左右,全体在校生均需参与。宿舍公共卫生主要分成宿舍内务和公区公共卫生两部分,以宿舍为单位,在每天上午和下午放学离开了宿舍前按照内务标准展开内务整理,时间为10分钟左右,全体在校生均需参与。

  家庭劳动教育:主要分成周末家庭劳动和寒暑假家庭劳动。学校面向全体在校生积极开展家庭劳动,拒绝全体学生每学期都要主动协助家长做到一些力所能及的家庭劳动,构成心态。各学院要根据学生特点、劳动教育实践中教导或第二课堂(烘培、插花、剪纸等)中所学到的内容在家庭劳动中反映出来,并展开考核,设置家庭劳动课程提供适当学时。

  社会公益劳动:主要分成基础服务劳动和专业技术劳动。融合地方经济发展市场需求,的组织学生积极开展形式多样的公益服务性劳动,同时各学院可根据自身专业优势,创意公益劳动形式,提高社会实践中质量。  环保意识培育:主要分成课堂一分钟环保、校园一分钟环保和大型活动一分钟环保。提倡垃圾不落地,人人都是幸福环境的维护者。

  四、评价考核:综合考核,机制完备  学校把劳动教育划入教学计划,总计两学分,以学生值勤、平时展现出、寒假家庭劳动实践中表格,以及学年劳动教育心得体会展开视学,每学期缺勤多达1/3学时按挂科处置,综合成绩以60分成不及格,不及格者不应于下学期补修,补修成绩及格方准毕业。学校正式成立专门的劳动教育检查组,由甄选出有的学生对各班劳动教育成果展开考核,于当天各教学楼公开发表评分结果,视学结果向全校公开发表,既作为辅导员晋升依据,同时列为各学院期末党团学考核。每学期末根据各学院劳动教育工作的积极开展情况和效益展开评价,开会学生工作表彰大会,票选若干先进设备班集体、先进个人等,树立典型,表扬先进设备。  五、条件确保:每年投放200余万元推展  这一工程还包括科室的成立及人员配备、劳动教育小组长的成立及工资派发、大量劳动工具的购置及替换、评优表扬的奖金派发,工程繁杂,经济成本和精力成本远超强聘用专业清洁工的非常简单与便利,理论体系和操作者细节的日臻完善或许也已远超过日常学生管理的繁复。

在条件确保方面,学校董事会每年投放200余万元资金可供劳动育人工程的推展和发展。


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